以前勤めてた会社にすごく仕事のできるＡさんというパートさんがいた。
ルーチンの仕事もできるんだけど
何か問題があった時や新しい事を始める時の解決力がすごくて
特に他の部課にやたらと通じていて、Ａ課→Ｂ課→Ｃ課の順の工程の仕事があったとして
「Ｂ課はいま忙しいからＡ課に仕事を流すと同時にＢ課にも“こんな仕事が行くよ”って連絡しよう」
他の案件でも「これはしくじるとＤ課に迷惑かけるから先に相談しとこう」とか。
他の人はそもそもＢ課が忙しいとかＤ課に迷惑とかを知らないので頼りきりだった。

ところが５年前にパートは５年でクビにするか正社員にするかという法律ができたとかで
Ａさんはこの春リストラされることに。いま有給消化に入ってるとのことで２人で食事に行った。

そうしたらまー半日の間にメールやらLINEやらで元職場から問い合わせが入る入る。
それもその職場の主任さんから。リストラしといて問い合わせるってどういう神経してるんだろう。
Ａさんは「まだ一応籍はあるし、有給取り消されたら困るから返事してるけど
これじゃあ休んでるって言わないよね」って苦笑いしてる。
この主任は自分が有給のときに連絡するとすごくヘソを曲げる人だったのに自分は平気でやるのもスレタイ。
（↑しかも会社に忘れ物をしてますよ、っていう連絡で仕事のことじゃない）