職場での話。

うちの部署には6人臨時社員がいて、内2人がベテラン・4人が新人。私は新人側の臨時。
最初は良かったんだけど、部署内の正社員が立て続けに辞めてから毎日4～5時間サビ残しないと仕事が回らないくらいカツカツになったんだよ。

他の正社員は残った分手当てが出るけど臨時にはない。当たり前だしそれでいいんだけど、そもそも残業無しって条件で入ってたから。
で、新人臨時社員のAさんと二人で
「臨時にこれだけオーバーワークさせてるのに人員を増やさないのは何故ですか？条件が違いますよね？残業無しという条件で入って、それでも毎日1時間前後はやってきましたが、さすがに5時間は困ります。
臨時に仕事投げて正社員さん達が定時上がりってどういうことですか？臨時がメインで仕事をこなすんですか？違いますよね？残業こなせるなら正社員として働きますよ。でも家庭の事情があってフルタイムで働けないから臨時をしてるんです。この状況が続くなら私達は辞めます」
と上司に直談判した。

求人の広告費用惜しさにハロワしか募集かけてなくて人が集まらない＆これ以上人数が減ったら困る、ってのですぐに色々と改善された。
とはいってもAさんと私の業務だけ。
残りの新人2人も「私達も相談に行ってみる」と言ってたのでそのうち改善されると思う。

神経わからんのはベテラン2人で、
「私達は割り振られた仕事を断ったことなんてない！上司に文句を言ったこともない！夜中の３時まで残業したことだってある！あんた達には仕事のプライドがないのか！責任感なさすぎる！私達は残ってるのにずるい！」と毎日ﾌﾞﾁﾌﾞﾁ言われる。
夜中の３時まで残れるんなら勝手にやればいいじゃないか。事情があって残れないから直談判したんだよ。それで改善されなきゃ条件と違うからって辞めるだけだし、そもそも正社員ならともかく私達臨時でしょ…。

じゃあベテランさん達も言えばいいんじゃないかと伝えたけど、「上司さんの心労が～私達は常識あるから～」と結局言わない。
言わないなら言わないでどうでもいいけど、言った側に「ずるい」と難癖つけたり、「文句言わずに我慢するべきだ、皆そうしてきた」って同調圧力かけるのをやめてほしい。

>>219
仕事してないよ。日中は。
ずーっと客とか社員とかの噂話してるから、割り振られた仕事をこなせなくて残業してるんだと思う。