産休中の同僚Aのお腹の子供が残念な事になった、と上司から仕事のグループLINEに報告があった。なんか二人だけ盛り上がっている感じ。

上司と同僚Aの神経がわからん…。

同僚Aが産休で休んでいた。
同僚と言っても、確かに同じ時期に採用されたけれども、仕事に慣れ始めた半年後くらいに妊娠し産休→育休。
復帰してもすぐ戦力になる訳でもなく、思いだし研修として１週間程研修があり、その間も子供の体調不良等で保育園から呼び出しがあり途中で帰ったり
保育園の行事等でよく休んでいたので、現場に出ていた私にはあまり接点はなかった。
またその後も、年子か２歳違いぐらいで４人を産み育てており、ほぼ産休育休研修復帰しても数か月後にまた産休と繰り返してた為、なおさら名前を顔をぼんやり覚えているぐらいだった。

上司はと言えば、常日頃から「部下がいるから私がいるの」「みんな（部下）は私の家族みたいなもの。困った事があったらなんでも相談して！」と公言している通り
誰かが困っていたら休日でも駆けつけるぐらいの人だった。

で、最近Aのお腹の子供が残念な事になったと上司からLINEがあった。
しかも仕事上のグループLINEに。
１０数名単位のそれに、上司曰く「Aが大変な事になったので、皆で慰めてあげよう」「元気づけよう」との事らしいが
いやいや…。そんな時になんで赤の他人の私及び同僚達が、何をどう励ませると言うのか。
デリケートすぎる話に最初にその内容を見た時、自宅で一人「はあ!?」と変な声が出た。

そんな事されたらAも迷惑だろうに…と思った直後、Aから「うち子が生きてた証です」と綺麗な布に包まれた小さな箱の写真を送ってきた。
それどうみても骨壺…。
正直気持ち悪いと思ったものの、上司からは「Aは頑張ったよ！みんながついてるからね！」と送られてくるし、当人は「ありがとう！私は母親なんだから頑張らなくちゃね！」と返事してて、なんか二人だけ盛り上がって？いる感じ。

上司は「みんなAが可哀相だと思わないの!?大変なんだよ!!?」みたいな事を言って返事をせかすものだから、同僚Bだけが「大変だったね」と一言。
接点のない私が何を返事したらいいのかわからず、実際にAとLINEの登録はしてないが、上司には「私も動揺してしまった。後で個人的にAにラインする」と送っておいた。
なんか、もう…上司とAの盛り上がり？と写真を送ってくる発想が神経わからん…。

翌日出勤した時に、この事で上司から何か言われるかと思ったけれど
特に何事もなく普通に接してきたし、同僚からもそれに対して特にリアクションはなかったので
触れてはいけないのだろうと、そのまま黙って数日過ぎたが、このモヤモヤをどうしていいのかわからず、ここで吐きだしてしまった。
確かに社内はアットホームな感覚もあるけれど、さすがにこういうデリケートな事を、皆にLINEで知らせるのはどうかと思ったし
Aは残念な事になって大変だとは思うけれど、さすがに写真は勘弁してほしい…。
なんだろう…。悲しすぎてそういう言動になってたとしたらごめんなさいだけれど。